Transformez le quotidien en jeu d'equipe
Le systeme de gamification de MYCOM permet de motiver vos collaborateurs grace a des missions engageantes, un systeme de points transparent et un podium visible par toute l'equipe. Fini la routine, place aux defis qui donnent envie de se depasser chaque jour.
Comment fonctionnent les missions ?
Deux types de missions pour s'adapter a tous les contextes de votre magasin.
Missions libres
Les missions libres sont accessibles a tous les collaborateurs. Chacun peut les consulter et les completer a son rythme. C'est ideal pour les objectifs collectifs, les formations a realiser ou les taches recurrentes que tout le monde doit effectuer. Le collaborateur signale avoir termine la mission, puis le manager valide pour attribuer les points.
Exemples : ranger un rayon, suivre une formation en ligne, atteindre un objectif de vente quotidien, realiser un inventaire partiel, proposer une idee d'amelioration.
Missions assignees
Les missions assignees sont attribuees par le manager a un ou plusieurs collaborateurs specifiques. Elles permettent de definir des objectifs personnalises en fonction des competences, des axes d'amelioration ou des projets en cours de chaque membre de l'equipe.
Exemples : former un nouveau collegue, atteindre un objectif de vente individuel, prendre en charge la vitrine du mois, organiser un evenement client, monter en competence sur un produit specifique.
Systeme de points et podium mensuel
Chaque mission completee et validee rapporte des points au collaborateur. Le nombre de points est defini par le manager lors de la creation de la mission, permettant de ponderer l'importance et la difficulte de chaque defi. Les points s'accumulent tout au long du mois et alimentent un classement en temps reel visible par toute l'equipe.
Le podium met en avant les trois meilleurs collaborateurs du mois. A chaque reinitialisation mensuelle (configurable), tout le monde repart a zero pour une nouvelle competition equitable. Ce systeme cree une dynamique positive : les collaborateurs voient leur progression, se felicitent mutuellement et s'entraident pour monter dans le classement.
Le manager peut configurer la date de reinitialisation du podium selon ses besoins : premier du mois, fin de semaine, ou toute autre frequence adaptee a son activite. Les historiques de points sont conserves pour suivre l'evolution dans le temps.
Tableau de bord manager pour les missions
En tant que manager, vous disposez d'une vue complete sur l'ensemble des missions en cours, terminees et en attente de validation. Creez de nouvelles missions en quelques clics, definissez les points attribues, choisissez le type (libre ou assignee) et suivez l'avancement en temps reel.
La validation des missions est simple et rapide : lorsqu'un collaborateur signale avoir termine une mission, vous recevez une notification. Un clic suffit pour valider et attribuer les points. Vous pouvez egalement ajouter un commentaire de felicitation ou de feedback pour renforcer l'engagement de votre equipe.
- Creation rapide de missions avec points configurables
- Vue d'ensemble des missions en cours et terminees
- Validation en un clic avec notification automatique
- Historique complet des missions par collaborateur
- Statistiques d'engagement et de participation
Affichez le podium sur vos ecrans en magasin
Le mode affichage public permet de projeter le classement des missions sur une television ou un ecran en arriere-boutique. L'equipe voit en permanence qui mene la course et quels defis sont en cours. C'est un excellent moyen de maintenir l'emulation et la motivation au quotidien, sans que chacun ait besoin de consulter l'application.
Les benefices de la gamification
Engagement renforce
Les collaborateurs se sentent valorises et reconnus. Chaque mission accomplie est un pas visible vers le sommet du podium.
Motivation quotidienne
Le systeme de points transforme les taches quotidiennes en defis stimulants. La routine laisse place a l'envie de progresser.
Competition saine
Le podium cree une emulation positive entre collegues, sans pression excessive. Chacun progresse a son rythme.
Meilleure retention
Des collaborateurs engages et motives restent plus longtemps. La gamification contribue a reduire le turnover.
Objectifs clairs
Les missions definissent des objectifs concrets et mesurables. Chaque membre de l'equipe sait exactement ce qu'on attend de lui.
Cohesion d'equipe
Les missions collectives renforcent l'esprit d'equipe et encouragent l'entraide entre collaborateurs.
Pret a motiver votre equipe ?
Creez votre premier defi en quelques minutes et decouvrez l'impact de la gamification sur l'engagement de vos collaborateurs.
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